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國內外網絡求職研究現狀綜述

時間:2019-06-26 19:49來源:畢業論文
國內外網絡求職研究綜述1.國外網絡求職研究現狀 經過整理外文文獻并參考國內學者的相關研究,國外對于網絡求職的相關研究可以大致歸結為以下三個方面: (1)網絡求職定義的研究

國內外網絡求職研究綜述1.國外網絡求職研究現狀 經過整理外文文獻并參考國內學者的相關研究,國外對于網絡求職的相關研究可以大致歸結為以下三個方面:
    (1)網絡求職定義的研究。Steffy,Shaw和Noe將網絡求職定義為求職者個人對于招聘單位提供的職位信息進行適應性的搜索,是不斷地進行信息搜尋和匹配的過程[2]。Brez等人認為網絡求職是求職者個人無視動機和結果,而花費時間和精力去搜尋有關職位信息的特定行為,分為求職準備行為,即在求職前期收集求職信息并確定可能的目標;以及實際求職行為,即實際參與工作的尋找和選擇的過程[3]。Kanfer等人認為求職行為是一個非靜態的、循環的過程,求職者個人因此受到主觀性、目的性的驅動并且產生實際行為[4]。36645
    (2)網絡求職過程的研究。國外大部分關于求職的研究將求職過程分為幾個階段。Soelberg認為求職行為可分為四個階段:第一、確定理想的職業;第二、制定求職計劃;第三、搜尋與選擇合適的工作;第四、確定決策和許諾[5]。Blan認為求職可分為準備期和實際求職期兩個階段[6]。Nickel認為求職過程可以以泛和精兩種維度區別開來,求職行為是從廣泛到精細的搜索過程[7]。
(3)影響因素的研究。Patricia等三位學者于2006年做了對于網絡招聘中一些人口統計學因素對于求職者行為影響的研究,根據最終統計數據得出的結論為:城市人口比鄉村人口使用網絡求職渠道的頻率更高,使用方式也更為熟練;有工作經驗者較無工作經驗者網絡求職的頻率更高;其他種族較白人來說網絡求職的頻率更高;而網絡求職行為在性別上則沒有差異[8]。但該研究僅限于一些基礎性的樣本特征,并沒有深入進行其他相關因素的研究。論文網 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
2.國內網絡求職研究現狀
通過搜索,國內目前對于大學生網絡求職的研究并不多,可以說仍處于起步階段,大致可以分為以下幾個方面:
(1)關于網絡求職行為分析研究。汪璞于2008年選擇了廣州部分著名的高校的學生作為研究對象,將求職行為分為求職準備行為、心態調整行為、網絡利用行為和求職花費行為四個方面進行研究[9]。
(2)關于網絡求職滿意度的探討。這一方面臺灣學者的研究較多。魏三峰研究了網絡求職者對招聘網站的使用動機與滿意情形[10]。陳惟中從求職者的角度來研究人力資源中介網站提供的服務以及功能是否達到求職者的預期,以及求職者對于這些服務和功能的滿意程度如何,并總結出一套有效的評估量表[11]。
    (3)關于網絡求職中存在問題的探討。李寧指出,網絡求職存在很多劣勢,如信息復雜、隨意性大、技術體系不夠完善、應用范圍窄等[12]。張曼曼、許佳也認為網絡招聘水分大、互動性較差[13]。
(二)求職強度研究現狀綜述
綜合國內外關于網絡求職的研究來看,求職強度是求職過程中一個相當重要的變量,也是求職行為分析中一個重要的測量指標,更能反映大學生在求職中的一些現實問題。因此下文整理了自21世紀初以來國內外學者對于求職強度的實證研究的一些主流觀點。
國內外求職強度研究現狀
時間    學者    觀點
2001年    Kanfer R, Wanberg C R,
Kantrowitz T M    求職強度與頻率可以作為求職行為的測量指標[4]。
2005年    Connie R. Wanberg,
Theresa M. Glomb,
Zhaoli Song,
 Sarah Sorenson    求職行為強度曲線會隨時間的推移呈現U字型變化;求職意向是主體規范、求職自我效能和求職行為強度的中介變量[14]。 國內外網絡求職研究現狀綜述:http://www.aftnzs.live/yanjiu/20190626/35196.html
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