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人事管理系統國內外研究現狀和發展趨勢

時間:2019-06-14 20:28來源:畢業論文
在互聯網技術沒有真正興起之前,很少有企業有人事管理的系統。所以在企業人事管理信息系統在剛剛開始發展的時候是非常單一的人-機系統,對人事管理的幫助很小,功能也比較簡單

在互聯網技術沒有真正興起之前,很少有企業有人事管理系統。所以在企業人事管理信息系統在剛剛開始發展的時候是非常單一的人-機系統,對人事管理的幫助很小,功能也比較簡單,所以,在人事管理上沒有發揮多大的用處。到了進入20世紀80年代末的時候,隨著計算機網絡通信技術的日漸成熟,各種企業管理系統逐漸建立起來。許多大企業都紛紛建立了自己的人事管理系統。他們不僅建立了人事管理的系統,管理的模式也越來越成熟。他們在這個過程中積累了非常豐富的管理信息系統開發的經驗,很多企業在管理的方式和模式上都形成了一套完整的體系。 由于管理信息系統本身及與其相應的計算機信息應用技術均非常成熟。成熟的人事管理系統不僅能在管理方面發揮巨大作用,在企業的可持續發展方面也做出了巨大的貢獻。所以一些發達國家的人事管理系統不僅實現了全國聯網因此,在社會經濟發展領域中也發揮著巨大的作用。 我國的管理信息系統的興起大概在80年代末90年代初,國家也逐漸建立了這方面的工程,許多企業和事業單位都相繼建立了局域網和廣域網管理信息系統。伴隨著世界經濟和我國經濟的不斷發展,市場在快速發展的同時也在慢慢轉型。企業的管理者們關注的焦點也不再僅僅是企業的產值等,如何更加有效的管理企業員工也漸漸成為了他們關注的焦點。不管是是基于企業效益產值的信息管理系統,還有面向少數專家和管理人員的管理系統或者對決策進行支持的系統。隨著計算機技術的成熟和管理模式的完善,系統的管理的對象增多、功能越來越完善、系統的結構和處理能力都有了很大的提高。人力資源管理系統主導21世紀,無論是發達國家還是發展中國家,對人力資源的戰略性意義都有了深刻的認識,并開始付諸行動。由于互聯網的受眾更加的廣泛,用戶數量巨大,IT行業不僅改變了傳統的制造業等行業的營銷模式運營模式,對這些行業的管理及決策都產生了深遠的影響。在目前來說或者更加久遠的將來來說,人力資源將會在企業的可持續發展中發揮這重大的作用。而這種狀況的變化不僅僅由于市場的成熟,更由于技術的更新換代迅速,人才之間的激烈的競爭。優秀的人才帶來的除了先進的技術還包括更加成熟的思考方式。目前,交通的發達和互聯網的高效普及,不僅世界經濟趨向全球化,信息更加全球化。在經濟的不斷發展中除了效益產值最大化之外,降低勞動力成本也非常必要,特別是相對于員工規模較大的企業。所以企業的人力資源部門需要通過有效的人事管理方式減少管理成本來降低競爭的壓力和增強競爭的能力。在不同的企業和組織中,人力資源的成本在總成本中的比例是有差異的。不管是現在還是將來,無論是傳統制造業還是新興科技產業,這些行業的發展越來越依賴先進于科學和技術。這樣的話不僅要求員工特別是核心的技術層面的員工需要掌握前沿的科學知識和先進的技術能力,而且更重要的是要求員工要深刻并且迅速的地掌握和應用這些知識和技能。這樣的話導致了新的問題出現:隨著這種技術革新的發展和知識更新速度的加快,人們有更多的機會去選擇自己喜歡從事的行業和崗位;同時伴隨著這種發展以及職業選擇機會的增多,人力資源管理的行為變得復雜,管理內容也更加豐富;而且這種活動對科學技術的要求與它的反應程度也更高了,進而提高了人力資源成本。同時伴隨著社會政治以及經濟的發展,人們的價值觀、對工作的要求、工作氛圍等一系列觀點也都發生了重要的變化。這樣對人事管理部門和管理人員有了更高的要求和新的問題,必須去考慮諸如對工作類型的設計、工作崗位的分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個人發展的空間、自我價值實現的環境與條件等問題。所以,在這個時候人力資源管理就派上了用場。36235
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