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績效管理系統國內外研究現狀

時間:2019-06-01 22:22來源:畢業論文
在績效管理上有比較成熟發展的國家都屬于發達國家。績效管理系統是建立在信息管理系統上的一個分支,績效管理系統的發展得益于信息管理系統的進步。因此西方歐美國家在績效管

在績效管理上有比較成熟發展的國家都屬于發達國家。績效管理系統是建立在信息管理系統上的一個分支,績效管理系統的發展得益于信息管理系統的進步。因此西方歐美國家在績效管理系統上具有較為明顯的優勢,無論是開發程度,還是對系統的理解上,都領先于國內的現有水平。35909
國外在績效管理系統的開發上大都是運用的是Struct框架和Web Service集成模式。通過該集成模式,達到了相互取長補短的效果,并且降低了整體系統的復雜性,提高了可擴展性。相關文獻也表述:該集成模式讓繁瑣的系統開發得以簡化,應用程序的開發時間成本也相應降低,同時程序的維護、修改、重構也變得較為簡單。另外,國外的研發團隊在項目開發中也隨時把握住市場的需求,有很明確的針對性。論文網
 國內研究狀況
國內信息管理系統方面的開發歷史相對于西方國家,起步較慢,不過由于隨后國內經濟迅速發展,給信息化發展提供了經濟支持,國內信息管理系統的發展也變得迅速。國內人力資源管理方面的信息管理系統,鏈接數據庫的方法大都使用JDBC技術。同時JDBC技術也使用一種開源對象關系映射框架,Hibernate。Hibernate不僅能在開發Web系統運用其中,也能開發客戶端程序。該框架擁有強大的O/R映射能力,可以讓程序員運用數據庫中的數據時,可以使用面向對象的編程思想。同時Hibernate也降低了開發人員使用SQL語句的頻率,有效提高了系統的開發效率。
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1.3  研究的目的和內容
對于本系統而言,績效管理是系統的核心,同時包括員工信息和考勤信息作為輔助管理。從而將公司的人事管理結合起來,統一交由計算機系統來進行綜合性管理。針對公司內部的人事信息,分別進行具體管理,提高公司業績水平和員工辦公效率,使員工提高工作積極性,公司更好的開展業務,平穩地發展。
(1) 對于牛肉食品公司來說,員工數量增多,使管理工作變得繁瑣復雜,影響到了公司的正常業務發展。需要將管理工作簡化,提高職員的積極性。
(2) 本設計主要是提出績效管理的各個具體功能,通過UML建模的方式對系統進行詳細設計,最終實現功能。
(3) 通過系統開發,規范公司內部人事管理,提高公司員工的能力,提升公司的企業文化水平,最終實現公司的辦事效率。 績效管理系統國內外研究現狀:http://www.aftnzs.live/yanjiu/20190601/34098.html
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