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高層次人才的創業支持國內外研究現狀綜述

時間:2019-04-21 08:55來源:畢業論文
伴隨著經濟全球化,目前高端人才的競爭愈演愈烈,國際化人才流通成為新的研究焦點。對于發展中國家來說,海外高層次人才扮演著重要的角色。海外高層次人才的引進是一筆寶貴資

伴隨著經濟全球化,目前高端人才的競爭愈演愈烈,國際化人才流通成為新的研究焦點。對于發展中國家來說,海外高層次人才扮演著重要的角色。海外高層次人才的引進是一筆寶貴資源,是經濟的快速發展和全球化改革的不斷深入所產生的新現象和新問題。對于這一問題,大多數學者,他們的從人力資源視角、公共管理視角、公共政策視角等方面為主進行研究的。34773
1. 從人力資源角度的研究
通過對文獻的研究歸納,發現有一類文獻是從提高高層次人才的薪酬福利待遇視角為人才創業提供更好的物質環境,解決他們的后顧之憂。如張忠元、向洪(2002)認為人才的競爭是當前國家發展的本質,學者從經濟學研究的視角,描述了人才資本理論、人才創新、人才投資、人才機制、人才開發利用等問題。楊杰(2009)通過實驗構造的方法,從福利薪酬研究的視角,從地域、單位、住房補貼、安家費、年薪、職務或職稱待遇、科研(或項目)啟動費、配偶安排、子女安排和合同期限等10 個因素對人才的吸引力,并在比較人才引進政策的優化組合方式。分析了高端人才引進所面臨的問題和困難,提出人才引進的邏輯起點,強調政府要在營造環境、人才評選、政策制定等方面把好關。論文網
2. 從公共管理角度的研究
一類文獻是從提高高層次人才的創業支持平臺角度來探討,如陳昌貴、劉昌明(2003)在通過對我國留學回國人員的基本情況、發揮留學人員作用的經驗教訓的研究視角,分析了我國目前留學回國人員的原因以及探討了他們留學回國在實際工作中的意義之所在,研究了我國海外高層次人才的個性與特征,并對此提出了一些關于如何吸納更多的海外高層次人才回國的一系列政策性建議。李勇(2008)則通過對廈門市關于如何引進“海歸”的一些列措施進行研究分析,主要從四個方面進行了歸納:從政策的優惠角度、引進機制的穩中有序角度、創業平臺的優質寬松角度、管理服務的人性化角度,探究了目前廈門關于引進海外高層次人才的經驗以及存在的問題,解決的方法。王曉鶯(2008)通過對海外高層次人才的引進、存在的問題角度進行梳理分析。提出了關于如何引進海外高層次人才的對策:對象包括海歸、本土人才在內的高層次人才,為海外高層次人才與國內高層次人才給予一個相對公平的、良性的平臺,為培養造就具有世界一流水平頂級人才的工作打下良好的基礎。
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3.從優化市場環境的角度研究
這一類文獻主要是從優化市場環境的視角來進行研究的,為海外高層次人才創業提供一個公開、透明、健全的市場環境。萬學遠(2009)說目前這是一個非常好的時機對于我國引進海外高層次人才來說,并對引進海外高層次人才工作提出認真做好界定和選擇工作、要嚴格人才評審、總結成功案例作指導、充實完善海外人才庫、努力培養國內人才、利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道等建議。客觀審視了海歸自身所具有的優勢和劣勢,指出其在創業過程中所遇到的主要障礙,最后對政府政策的支持提出建議:政府能夠積極改善國內現有的環境,建立一個法制健全、高效透明、公平公正的創業環境,同時也要為留學歸國人員的家人提供好的教育和就業環境。
(二) 研究現狀評價
通過上述研究可發現,隨著經濟的發展和海外高層次人才需求的提升,海外高層次人才的需求發展目前已受到國內外專家、學者的廣泛關注和研究。這些研究結果無疑為給予海外高層次人才更好的創業需求支持體系進行更深入的研究奠定了基礎。近年來海外高層次人才在國家經濟發展中雖占主流地位,但根據諸多學者的研究表明,其仍存在許多有待完善的問題。如,目前諸多學者對于海外高層次人才資金資助的研究仍處于一個寬泛概念,并沒有針對某一特定的福利薪酬進行研究,如對海外高層次人才回國創業資金項目的研究,生活住房福利的研究等。當然,這些學者的理論是對將來我國海外高層次人才創業需求支持體系的研究理論基礎,但更應該根據海外高層次人才目前的需求特點進行有針對性的研究。因此,如何針對目前海外高層次人才的所需,為其提供更加合理的福利薪酬便又是一個可以深入探討的問題。 高層次人才的創業支持國內外研究現狀綜述:http://www.aftnzs.live/yanjiu/20190421/32414.html
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