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家族企業文獻綜述和參考文獻

時間:2019-06-08 21:38來源:畢業論文
隨著家族企業在市場經濟中占據著越來越重的地位,家族企業出現的問題吸引了越來越多的學者們的關注。目前,國內外的學者對于家族企業的研究主要體現在以下幾個方面: 1、 在家

隨著家族企業在市場經濟中占據著越來越重的地位,家族企業出現的問題吸引了越來越多的學者們的關注。目前,國內外的學者對于家族企業的研究主要體現在以下幾個方面:
1、 在家族企業的研究主流方向上。魏志華(2013)等人統計總結了當前國內外家族企業研究的主流方向:“國內學者也高度關注“公司治理與代理問題”、“代際傳承”以及“產權與控制”等主題,這與國外的主流研究一致。與國外不同,排在第二、第三位的“家族企業成長與發展”、“家族企業管理與對策分析”這兩個主題成為了國內家族企業研究的核心問題。”36073
2、 在家族企業的定義和理解方向上主要注重“公司治理與代理問題”、“代際傳承”以及“產權與控制”等主題。DeVries(1993)指出,大約僅有30%的家族公司能成功交班到第二代手里,而只有10%的家族企業能夠傳承到第三代。范博宏(2008)指出有學者認為,經過第一代的發展,大量的中國家族企業可能在未來5-10年進入密集的傳承期。論文網
3、 在家族企業的內部成長和發展方面。趙中彪(2012)認為:“結合當前我國中小企業人力資源管理的現狀可以發現,有相當一部分企業在人力資源管理方面存在問題,成為企業發展的瓶頸,如果不及時解決的話,會影響到它的市場競爭力和發展地位。”
4、 基于外部社會制度環境視角方面。趙玉蘭(2013)認為:“影響企業人力資源管理模式的內部因素主要有人才市場競爭激烈程度和行業技術特征。” 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
但是,既有研究在家族企業的制度設計和治理結構方面上存在不足,主要集中于家族企業中針對員工管理的制度方面,忽略了員工對處于發展階段的家族企業的重要性,本文著重分析家族企業現有的人力資源管理中員工管理制度以及員工滿意度影響因素,探究更加合理的現代化的員工管理制度。
參考文獻
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