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勞務派遣用工對員工績效影響文獻綜述和參考文獻

時間:2019-06-02 14:24來源:畢業論文
服務型企業勞務派遣用工對員工績效的影響問題的研究,國內外學者對此研究主要集中在以下幾個方面: 李艷芬(2013)將研究視角轉向了工作幸福感,運用文獻分析法和實地訪談法探析

服務型企業勞務派遣用工對員工績效的影響問題的研究國內外學者對此研究主要集中在以下幾個方面:
李艷芬(2013)將研究視角轉向了工作幸福感,運用文獻分析法和實地訪談法探析了工作幸福感所包含的主要影響因素。 蘇航(2013)認為良好的績效評價體系能夠增強員工的公平感,從而提升員工的工作績效,她是通過對長沙移動公司一線勞務派遣員工績效考評體系進行考察以后提出改進措施的。在考察過程中,發現,長沙移動在勞務派遣工的關注、關懷方面做出了許多工作,也頗有成效。這些工作對各個崗位的勞務員工都起到了不同程度的激勵作用。 論文網
黃青良(2013)研究了勞務派遣員工公平感對工作結果的影響。隨著經濟全球化的發展,企業面臨更加激烈的競爭,勞務派遣員工的管理逐漸成為理論和實踐領域面臨的一個現實的課題。由于勞務派遣員工的特殊身份,同工不同酬等現象特別嚴重。因此,關注勞務派遣員工的公平感知問題是一項重要而有意義的研究課題,希望借此為企業管理者解決企業管理問題和政府機關行政決策者解決勞務派遣員工社會問題提供有益借鑒和思考。
王弘鈺(2010)研究了勞務派遣工的組織認同和組織公平與工作績效關系。在中國大部分企業中正式用工制和勞務派遣制是并存的,這是企業在向社會主義市場經濟轉型的過程。在企業單位里面,由于勞務派遣形式的員工的身份和地位不同于正式職工,從而導致他們在工資、獎金及各種福利待遇方面拉大了差距。由于他們之間這種較大的差距的存在,影響了勞務派遣工對其所在組織的感知和判斷,進而又影響了他們的工作績效。盡管學者們對組織公平、組織認同和工作績效等方面的問題研究頗豐,但如果我們將這三個變量組合在一起,我們會發現通過組織認同來解釋組織公平對工作績效影響機理的研究成果甚少。本文的研究目的就是借鑒國內外現有的研究成果和研究方法,依據從企業調研中發現的實際問題,將管理實踐問題成功的轉化為理論問題,對勞務派遣工在組織公平、組織認同和工作績效的關系做了統一分析和研究。 源`自*六)維[論*文'網www.aftnzs.live
蔣建武(2012)研究了社會交換理論下的勞務派遣員工績效形成機理問題。研究指出,轉型經濟下的中國,勞務派遣模式在提高工作效率之間和節省勞動力成本中起到了關鍵的作用。勞務派遣涉及到用工單位、派遣單位以及員工三方,這對傳統的雙邊關系管理帶來了很大的挑戰,員工績效也會受到很大的影響。在現階段的中國,勞務派遣的作用及意義是顯而易見的,加上現有關于勞務派遣員工績效的研究以及相關實證所得出的結論和社會交換理論,總結出了雙元組織支持及雙元組織承諾對勞務派遣員工績效的影響的機理模型。
蔣建武,戴萬穩(2010)研究了非典型雇傭下的員工-組織關系及其對員工績效的影響。研究基于社會交換理論,分析了非典型雇傭的內涵及表現特征;然后,構建員工-組織關系立體結構模型,探究非典型雇傭下員工-組織關系的差異及其對員工績效的影響;最后,分析模型的理論意義以及對管理實踐的啟示。
沈瑾(2014)對員工參與、員工敬業度與工作績效相關性進行了研究。2008年以來勞務派遣的用工體制在我國迅速發展,尤其以金融企業為代表的服務行業的發展最為迅猛。隨著派遣制人數的增多以及在金融企業中所占比重的增大,勞務派遣人員工作滿意度低、對用工企業的忠誠度低進而導致的高離職率、低工作績效等問題日益凸顯,因此對于派遣制員工的有效管理成為各用工企業人力資源管理中一個重要課題。采用理論分析和實證研究相結合的方式,首先回顧國內外員工參與、員工敬業度和工作績效等相關理論,探討員工參與、員工敬業度和工作績效的相關性,并試圖證明用工類型對于以上相關變量之間起到明顯的調節作用。 勞務派遣用工對員工績效影響文獻綜述和參考文獻:http://www.aftnzs.live/wenxian/20190602/34135.html
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