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延遲退休政策文獻綜述和參考文獻

時間:2019-05-19 15:00來源:畢業論文
文獻綜述(一) 國外研究現狀Li Fu-jun etc,在《Analysis of The Effects of Delay Retirement》?認為,延退政策可能會對年輕以及中年工作者的就業積極性帶來干擾,在短期內會在從業人員內部產

文獻綜述(一) 國外研究現狀Li Fu-jun etc,在《Analysis of The Effects of Delay Retirement》?認為,延退政策可能會對年輕以及中年工作者的就業積極性帶來干擾,在短期內會在從業人員內部產生不安定的情緒,因此,政府必須要謹慎考慮并且選擇合適的時機提出延退政策。35567
H.van Solinge;K.Henkens 在《Work-related factors as predictors in the retirement decision-making process of order workers in the Netherlands》?中認為,在延退政策對工作者10年的研究中,通過對1458個經驗豐富的荷蘭工作者的了解,50-59歲的人,他們樂于從他們的同事和領導那里,獲得社會肯定。高年齡段的時候社會關系網的重要需求以至于他們并不急于早退休。退休的推動力在于工作者平時的工作環境以及他們對于退休的態度。論文網
(二) 國內研究現狀
周輝 在《我國延遲退休年齡限制因素分析與建議》?中認為,在充分考慮對于高低收入人群不同影響的基礎上確定適當標準:注意退休年齡的變更對于男女兩性的不同影響,設計合理的彈性退休制度是理想。
穆光宗 在《延遲退休不能一廂情愿選擇目標人群》?中認為,不同行業和職業對勞動者的體能與能力有不同的要求,中青年男女在工作的意愿與未來的發展上,在該年齡段已經固定,誰應該晚退休?誰樂意晚退休?對體能要求比較高的重體力職業早點退休是符合工作壽命規律的,也是對勞動者退休權利的尊重。
汪建強在《英國延遲退休年齡的現實考慮與啟示》?中認為,加強養老金制度的建設改革,努力完善老年人的生活保障體系;老年人是一種低成本高附加值的人力資本,可以節約陳本,擴大效益,為自身調劑和完善人力資源配置結構贏得發展時間,因此,恰當利用老年人,是加快和諧社會建設的關鍵。 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
鄒宇婷在《是否延遲退休年齡的相關研究綜述—基于勞動者等兩方主體的視角》?中認為,從“男女同齡退休”的角度出發,并不保障全部婦女的意義,在勞動密集型企業,很多女職工感到40歲就已經力不從心,單一的去延遲退休年齡,對于一部分人的就業情緒,會帶來負面的影響。
(三) 發展趨勢
對比過去的研究結論,不難看出,延退政策的實施特別是分人群實施,是一個大家共同的共識,但似乎忽略了一種可延退也可不延退,想延退又不想延退這類人群的鼓勵方案。在過去的研究我們得出,國家推出的延退政策是鼓勵大部分人延遲退休的,但社會一定會有一部分人,是存在相對比較自由可選擇條件的人群,那么是否可以出臺一些鼓勵措施,將這一部分人最大化的歸入延退人群中,我想這應該是一個研究的方向。
參考文獻
[1] 金剛.中國退休年齡的現狀、問題及實施延遲退休的必要性分析. 社會保障研究.2010.02.
[2] 穆光宗.延遲退休不能一廂情愿選擇目標人群. 觀點中國.2013.12.12
[3] 周輝.我國延遲退休年齡限制因素分析與建議.學術交流.2011.(2)
[4] 汪建強.英國延遲退休年齡的現實考慮與啟示.學術研究.2007.9
[5] 鄒宇婷.是否延遲退休年齡的相關研究綜述—基于勞動者等兩方主體的視角.劍南文學:經典閱讀.2011.第四期
[6] 劉妮娜 劉誠.延遲退休對青年人就業的影響分析——基于我國29個省份、18個行業的數據分析.南方人口.2014.29.(2)
[7] 白 天 亮.人民日報四問延遲退休.人 民 日 報.2013.09.06.
[8] 童 玉 芬 楊 清 河.《提高退休年齡不會加劇我國的就業壓力》.人 口 與 發 展.2011.(4).30-32.

源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live


[9]Li Fu-jun, Meng Xu-duo, Zhang chao. 《Analysis of The Effects of Delay Retirement》.Capital University of Economics and Business/Labor Economics Institute;.China Academy of Labor and Social Security. 延遲退休政策文獻綜述和參考文獻:http://www.aftnzs.live/wenxian/20190519/33582.html
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