畢業論文

打賞
當前位置: 畢業論文 > 文獻綜述 >

組織模式理論文獻綜述和參考文獻

時間:2019-05-10 22:01來源:畢業論文
1.國外研究現狀20世紀中期后,對組織模式理論的相關研究內容更加深入,卡斯特、唐納德、等學者初步對企業組織要進行怎樣的變革才能適應內外環境的變化作出相關研究,并得到被稱

1.國外研究現狀20世紀中期后,對組織模式理論的相關研究內容更加深入,卡斯特、唐納德、等學者初步對企業組織要進行怎樣的變革才能適應內外環境的變化作出相關研究,并得到被稱為“組織發展與組織變革理論”的研究成果。錢德勒(1977)在自己編寫的《看得見的手》著重強調了企業內部的管理組織模式協調方式的重要性。1975年,威廉姆森在其發表的《市場與等級制組織》中,用交易費用經濟學的觀點進一步從理論上研究組織模式并產生了廣泛影響。35279
詹森和麥克林,分析了一般代理問題,并認為企業所有權結構是由“代理成本”決定的。因此為企業組織模式結構的設計提供了更多的內容。
20世紀中后期,對組織模式設計的研究內容轉向了變革的相關因素和企業組織內部的相關制度行規。論文網
Kim(1980)探討了組織結構對組織技術創新績效的影響。Hull(1988)分析了如何設計更有效的組織模式結構來產生更多的組織效益。
20世紀末,在原有的研究成果基礎上,加之經濟市場的不斷革新,成系統的組織模式理論開始了初期發展。美國學者哈默和錢皮在前者基礎上得出了企業可以再造的觀點,同時圣吉提出了“學習型組織”理論,豐富了組織理論并大力推進了理論演變的進程。越來越多的大型企業更注重內部管理的重要性,發展其內部市場化程度,加大企業自身的競爭力。伯金肖在2001年的最新研究總結了內部市場化的一些特征。隨著經濟現代化水平提高,經濟市場已經迎來了信息技術時代,國外學者對于組織結構模式的研究轉向了未來組織結構變化的方向。 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
2.國內研究現狀
20世紀80年代,我國就已經開始對企業組織問題進行全方位多角度的深入研究。一開始人們著眼于能在研究分析后得到全新的企業組織模式。直到90年代中后期,才將研究思路轉變,重點分析了企業內部制度對組織模式的設計有何影響。
顏曉峰(2002)認為企業內制才是決定其組織模式的重要因素,內部制度規定了組織模式設計的制度范圍,為組織模式設計提供創新思路,同時規范組織模式組織,使其運作起來風險小合理性高。組織模式又對企業內制有反作用力,能更加豐富內制的內容同時提高企業制度的靈活度和實用性。
丁樹義(2005)在“我國企業在動態復雜環境中的組織模式研究”一文中對組織模式的有關內同進行了全面宏觀的研究討論。結合國內外已有的研究成果,著眼于設計能符合當下國際經濟復雜局面和未來經濟發展方向要求的組織模式,并根據我國目前企業存在的哪些弊端有哪些需求,重點對組織模式變革中應應當注意的地方予以詳細說明,最后對未來組織模式發展方向做了預測說明。
郭韜(2007)在“企業成長過程中的組織模式研究”中對企業組織模式的研究討論又進入了一種新模式,文章中依據企業成長理論、管理組織理論和熊彼特的創新理論出發,闡述了作者對于企業組織模式的新認識和新看法。此外,文章還詳細分析了組織模式各階段的演變過程和內在的演變規律,并加之我國企業運作的實際情況,分析出組織模式中存在的問題并給出相應對策。
章琳(2009)在其論文“知識管理與企業組織結構模式”中從戰略、技術、人力資源及面臨的環境四個方面為切入點,強調了目前在信息經濟和知識效應的情況下企業應當如何轉型,并分析原有組織模式的弊端,提供了結構設計的新思路。
源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live

劉秀榮(2011)在其“知識管理在企業中的運用”一文中進一步加深了章琳的觀點,她認為對于知識的重視不僅僅要在思想觀念上,而應當貫穿于企業內部的各方面,如后臺管理部門制度的規定,營銷部門的營銷手段,組織知識理念座談會研討會等等將知識對于組織管理的作用發揮到所有經營活動中。 組織模式理論文獻綜述和參考文獻:http://www.aftnzs.live/wenxian/20190510/33138.html
------分隔線----------------------------
推薦內容
双色球走势图带连线