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員工福利模式文獻綜述和參考文獻

時間:2019-05-03 08:08來源:畢業論文
學者對員工福利模式的討論企業社會責任,是在1923年由英國學者奧利弗謝爾頓中提出了這一概念。而后在霍華德R保恩(Howard R.Bowen)的《企業家的社會責任》一書中,認為企業應根據按

學者對員工福利模式的討論企業社會責任,是在1923年由英國學者奧利弗•謝爾頓中提出了這一概念。而后在霍華德•R•保恩(Howard R.Bowen)的《企業家的社會責任》一書中,認為企業應根據按照社會目標和價值觀確定政策、做出決策和行動并具有承擔社會化責任的義務。而20世紀70年代后,企業社會責任概念開始受到廣泛地關注和討論。其中,員工作為利益相關者的核心關系者之一。員工是企業主要構成者之一,就如同企業這個“社會人”的身體里的鮮血,如何滿足員工需求和保護員工利益是一家企業良性發展的必須考慮的。35087
楊鑫認為“全面薪酬分為兩個部分,一種是經濟性薪酬,包括工資和福利,另外一部分是非經濟性薪酬部分,同時也是全面薪酬體系設計的核心部分。它包括內部薪酬因素,這部分可以在激勵核心員工方面起到更重要的作用,如被尊重或工作上的成就感等,這部分在員工激勵方面是最關鍵的因素。”1
高麗華也發現“不少國際廣告傳播公司的員工福利包括以下內容:1、硬件上、軟件上友好的員工工作環境建設:“努力實現員工對工作的和生活的同步的高滿意程度;鼓勵員工充分利用假期,并提供多樣化的假期選擇制度”;2、關心員工健康,建設先進的健康管理系統;3、積極展開員工培訓:每年各國際廣告傳媒集團都按不同比例支出進行對員工的培訓計劃。”2然而時隔幾年,企業是否還會有相應的突破,這一點引發筆者思考及探索。論文網
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2學者對利益相關者理論上的研究
“股東至上”理論實踐的美、英等國家在經濟上迅速滑坡,而奉行利益相關者理論的德、日等國家在經濟實力上的迅速崛起,讓當時的企業管理者無不相信利益關系者在企業生產活動中所起的重要角色。管理者不再僅僅著眼于企業的短期經濟目標,而慢慢地向消費者關系、公司雇員利益、社會利益相關者以及企業長期戰略目標上。
王曉巍認為“企業承擔的對不同利益相關者的社會責任與企業價值存在正相關系,企業對不同利益相關者的社會責任對企業價值的影響程度不同。”3
另一方面,企業的社會責任,包括員工福利可以降低維護利益相關者關系的成本,因為由于企業的良好形象與利益相關者對企業的信任感是正比關系的。
3學者對社會性別理論的研究
國內不少學者掀起社會性別理論的建設,通過社會性別差異分析問題。
載王政在《社會性別研究選擇》一書中提到“社會性別就是一個社會把人們組織到男性和女性兩大范疇中去,以及圍繞兩大范疇產生出意義的方式。”4
夏雪提出:“男女兩性員工對于員工關系的訴求與職業期望不同。差異性社會性別視角……導致許多員工關系問題無法得到妥善解決。”5
參考文獻
1、Dongyong Zhang ;Qijun Jiang ;Xinming Ma ;Bingjun Li.Drivers for Food Risk Management and Corporate Social Responsibility; A Case of Chinese Food Companies. Journal of Cleaner Production. 2014,66(Mar.1).
2、See J;James Brummer.Corporate Responsibility and Legitimacy:An Interdisciplinary.Greenwood Press.Westport.1991.p.19.
3、M.Friedman.The Social Responsibility of Business is to Increase Profits.New York Times Magazine,1970,Septemberb 13.

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4、Inmaculada Carrasco-Monteagudo;Inmaculada Buendia-Martinez. Corporate Social Responsibility:A Crossroad between Changing Values,Innovation and Internationalisation. European Journal of International Management. 2013, 7(3).
5、王炳山.企業安全文化與社會責任(M).中國工人出版社.2008.
6、盧嵐、劉開明.中國企業社會責任標準實施指南(M).化學工業出版社.2007. 員工福利模式文獻綜述和參考文獻:http://www.aftnzs.live/wenxian/20190503/32877.html
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