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殘疾人就業文獻綜述參考文獻

時間:2019-04-20 21:01來源:畢業論文
殘疾人的概念界定我國對于殘疾人有明確的法律界定,根據我國的《殘疾人保障法》第二條的規定,殘疾人就是指在心理上、生理上、人體結構上,有某種功能、組織喪失了或者不正常

殘疾人的概念界定我國對于殘疾人有明確的法律界定,根據我國的《殘疾人保障法》第二條的規定,殘疾人就是指在心理上、生理上、人體結構上,有某種功能、組織喪失了或者不正常,全部或者部分喪失了以正常方式去從事活動的能力的社會人。 即在法律界定里,殘疾人可以歸結為在參與社會主流的生產生活中,因為生理問題和精神問題以及社會障礙而使得機會、權利受損或受限制的人。34756
2、 殘疾人就業現狀的相關研究
我國相對來說,有規模還比較大的殘疾人群們處于社會的最底層,使殘疾人的就業也就必然的形成歧視,這種歧視第一從殘疾人本身來考慮,他們在勞動力市場上的競爭力確實比非殘疾人的要弱,他們可能無法像正常人一樣靈活的操作一些技術性比較強的機器或者無法快速的在工作中學會一些必要的技巧來滿足工作的需要。另一個方面從雇主層面上來考慮,雇主會在有意或者無意識的情況下設定一些通過標準,而這些標準是殘疾人無法達到的,包括現在的一些企業也鮮有健全的針對殘疾人的培訓方式和模式。在這種無法避免的社會性因素下,殘疾人的就業因此也就面臨難題,即使是成功就業,也是普遍性的低收入低操作型,社會和輿論對殘疾人的標簽性定位讓公民普遍覺得殘疾人有個保潔之類的工作已經是最寬限了。學者李源認為,殘疾人就業太缺乏社會支持。與外國的殘疾人就業比起來,我國的殘疾人就業太缺乏社會支持,對社會資源的調動也不充分。論文網
我國對殘疾人實施就業援助的主體是政府。但對殘疾人實施就業援助的具體實踐過程當中,實施的主體應該還包括非政府組織以及市場中的企業。并且在政府向殘疾人群體實施就業援助的過程當中,就業援助的調控力很弱,機制創新也僅是浮于表面。用人單位為了提升企業競爭力和追求最大的經濟效益,會在效益增長時有必要的減少勞動力。因而,在殘疾人群體就業援助的具體實施的過程當中,市場中的企業與非政府組織并沒有充分地去發揮出它們應有的效用。
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和身體健全的人比起來,絕大多數的殘疾人都處于劣勢地位的表現主要體現在:一,文化程度低,缺少培訓接和受教育的機會,況且沒有一技之長,是很難在激烈競爭的勞動力市場上占有自己期望的位置的。以河南省舉例,在156 萬的貧困殘疾人里,有小學及以下文化程度的有136.5 萬,占了殘疾人總人數的87.5%;有初、高中文化程度的僅19.5 萬,占了殘疾人總人數的12.5%。 二是社會交際、分析解決問題的能力還比較弱,因為缺乏競爭意識是無法適應當今社會的發展的。能力或意識的缺乏,使得殘疾人群體在追求效率的市場競爭里成為了弱者,顯得毫無競爭力。盡管各地政府都很關心殘疾人的就業,也出臺了不少援助措施,但實際安置殘疾人群體就業的過程中依然困難重重。此外,還有少部分殘疾人眼高手低,對能夠勝任的工作不愿做,一張口就是要做坐辦公室拿高薪水,使得用人單位只能大搖其頭。
3、 殘疾人就業促進的相關研究
我國早已初步形成了一系列針對殘疾人就業的法律法規。以《憲法》為核心法條,以《就業促進法》與《勞動法》等為基礎法條,以《殘疾人就業條例》和《殘疾人保障法》為主體,最后以國務院、人力資源以及社會保障部和殘疾人聯合會的條例和有關規章為補充 。這些政策相互補充與聯系,構成了我國殘疾人就業的一整套的政策體系,同時這些政策也有各自不同的側重點。
和發達國家相比,我國的經濟實力不足以為殘疾人提供大量的收入支持,因此有學者認為應該逐步為企業建立殘疾人集中就業獎勵機制,鼓勵單位和企業充分的吸納殘疾人就業,并建立相應的反殘疾歧視的政策和就業制度。也學者認為,在促進殘疾人就業的過程中是因為缺乏專業隊伍介入和強有力的監督,才導致很多政策實施起來很困難,其中例如按比例就業這項政策,實施了將近二十年卻收效甚微。促進殘疾人的就業僅僅只是依靠殘聯和政府的幾個部門是遠遠不夠的,比如民政部門,一個部門需要兼顧多種角色,那么無論是人力還是物力都顯得捉襟見肘。 一些社會團體和非營利組織和志愿者集團愿意參與促進殘疾人就業的工作,但是由于缺乏了專業的方法和理念,沒能很好的完成此項艱巨復雜的任務,總而言之得出的結論是在促進殘疾人就業方面,我國仍然缺乏專業隊伍和強有力的資源整合的力量干預和參與,使得很多的政策都落實得比較困難。 殘疾人就業文獻綜述參考文獻:http://www.aftnzs.live/wenxian/20190420/32389.html
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