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金融行業上市公司高管薪酬與公司績效的相關性研究

時間:2019-05-15 13:23來源:畢業論文
選擇上海深圳兩市的18家金融上市公司的數據作為樣本。運用各種邏輯分析法對有關的數據進行整理,對高薪報酬和公司經營成果之間的定性進行質的劃分,總結出相關的理論依據

摘 要:隨著中國經濟市場的大環境逐步進入白熱化,金融行業的相關制度也得到了持續的改進。金融行業上市公司在我國國民經濟中起著舉足輕重的作用,如何制定更合理的高管薪酬制度,更好的激勵高管是企業治理研究的重點。文章對國內外相關學者的高管薪酬決定問題進行研究綜述,對目前我國高管薪酬的現狀及所存在的問題進行了分析研究。選擇上海、深圳兩市的18家金融上市公司的數據作為樣本。運用各種邏輯分析法對有關的數據進行整理,對高薪報酬和公司經營成果之間的定性進行質的劃分,總結出相關的理論依據,同時根據此理論依據進行合理的制度制定和科學的措施保證。35401
畢業論文關鍵詞:上市公司;高管薪酬;公司績效
The Research on Listed Company Executive Compensation and Corporate Performance
Abstract: With the continuous development of market economy in China, the financial industry system is being perfected.Due to the listed companies,especially listed in national financial company,and it plays an important role in economic system.In this paper summarizes the research of domestic and foreign scholars on executive compensation decision problem, On the current situation of executive compensation in our country and the existing problems were analyzed. Choose 18 financial listing Corporation in Shanghai, Shenzhen two cities as the data sample. The data samples for analysis of correlation analysis method, Through the analysis of quantitative research of between executive compensation and corporate performance, Draw the corresponding conclusion, And accordingly the development of executive compensation system and put forward some opinions and suggestions.
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Key Words: Listed Corporation; Executive Compensation; Performance of the Company
目    錄
摘  要    1
Abstract    1
一、相關概念界定    2
 (一)金融行業上市公司    2
 (二)國外對高管薪酬決定問題的研究綜述    2
 (三)國內金融行業上市公司高管薪酬決定問題的研究綜述    4
二、高層管理者的薪酬與公司績效的現狀研究與問題分析    5
 (一)高管薪酬與公司績效之間的行業現狀    5
 (二)對各公司高層薪資的地方性分析    5
 (三)對企業高管薪酬占有股份現狀的分析    6
 (四)對企業高管薪酬與公司績效之間存在問題進行分析    6
三、對金融行業高層人員的薪資和公司績效的關系進行研究    7
 (一)樣本選取及數據來源    7
 (二)研究假設    8
 (三)變量設定及模型設計    8
 (四)對實際的研究過程和研究成果進行分析    9
四、研究結論及政策建議    10
(一)研究結論    10
(二)政策建議    10
(三)研究局限    11
 參考文獻    12
 致謝    13
 
金融行業上市公司高管薪酬與公司績效的相關性研究前言
早在上世紀九十年代末,我國的經濟市場就開始對各公司的高級管理成員的薪資問題和他們的個人占有股份進行相關的調查,在調查的結果中得出,在大陸范圍內的上市企業高層成員之間的薪資差別已經超過五百倍左右。并且隨著時間的推移,從近幾年的發展狀況看,我國的金融行業高層薪資問題已經收到社會各界人士的高度重視。在二零零八年的上市企業薪酬排名上,有六位金融行業的擠進了前十名,前三十名中更是有十七位高管來自金融行業。在金融行業,有些高管薪酬的年薪相當高,比如2007年中國平安某高管的年薪甚至超過了六千萬。但是,由于高管層在我國還屬于一個新生階層,對于高管薪酬無論是理論性研究還是實踐檢驗,都還沒有形成一個完整的體系,所以對于高管薪酬還沒有一個完善的制度體系,但是高管薪酬應該與其對公司的貢獻相一致,所以,對高層薪資問題進行評價的最重要準則就是公司經營成果。因此,想要提高企業業績,建立一套完善的高管薪酬制度是關鍵。 金融行業上市公司高管薪酬與公司績效的相關性研究:http://www.aftnzs.live/kuaiji/20190515/33321.html
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