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需求層次理論視角下最佳雇主特征研究

時間:2019-06-26 20:05來源:畢業論文
為了探索雇員心中最佳雇主應該具備的特征,幫助企業建立自己的雇主品牌,形成獨有的競爭優勢,各類最佳雇主評選活動也是層出不窮

摘要:近幾年,隨著國際化步伐的不斷加快,大量外資企業的不斷涌入,人才競爭也愈演愈烈,作為企業獲得取得成功的重要因素,吸引人才,招聘人才,留住人才就顯得尤為重要,為了探索雇員心中最佳雇主應該具備的特征,幫助企業建立自己的雇主品牌,形成獨有的競爭優勢,各類最佳雇主評選活動也是層出不窮,對于雇主品牌的研究也是日趨多元。本文通過收集近十年來的最佳雇主評比報告,與馬斯洛需求層次理論相結合,來研究分析不同年份,不同類型,不同性別的雇員的特征,來探索最佳雇主特征的變化是否與馬斯洛需求層次理論相符合,以此來找出企業留人的關鍵因素并結合馬斯洛需求層次理論提出建議。36649
畢業論文關鍵詞:最佳雇主;雇主品牌;馬斯洛需求層次理論
Study on  Characteristics of the Best Employers from the Need Hierarchy Theory Perspective
----Text Analysis  on Employer Brand Evaluation Results
Abstract: In recent years, with the accelerating pace of internationalization, the influx of a large number of foreign-funded enterprises, talent competition is also intensified.As an important factor in the success of enterprises to attract talent, recruit talent, retain talent is particularly important.In order to explore the characteristics of the best employers in the minds of employees, to help enterprises to establish their own employer brand, the formation of a unique competitive advantage, a variety of assessment activities for the best employer have sprouted up and the study of employer brands have become increasingly perse. In this paper, through the collection of nearly ten years the best employer appraisal report, combined with Maslow's hierarchy of needs theory, to study the different years, different types, different gender characteristics of employees, whether changes to explore the best employer characteristics consistent with Maslow's hierarchy of needs theory, in order to find out the key factors of keeping the enterprise with Maslow's hierarchy of needs theory put forward suggestions 源`自!六^維"論^文;網www.aftnzs.live
Key words: the best employers;employer brand;Maslow's demand level theory
目錄
摘要    3
關鍵詞    3
Abstract    4
Key words    4
前言    4
一、 理論基礎與文獻綜述    5
(一)相關概念界定    5
1.雇主和雇員    5
2 .雇主品牌    5
3. 最佳雇主    5
(二)理論基礎    6
(三)文獻綜述    6
二、 研究方法與思路    7
(一) 研究方法    7
1. 文本分析法    7
2. 比較分析法    7
(二) 技術路線    7
(三)可能的創新    8
三、最佳雇主現狀及研究設計    9
(一) 中國最佳雇主評比活動現狀    9
(二) 研究設計    9
四、最佳雇主特征分析    12
(一) 最佳雇主特征分析    12
1.基于馬斯洛需求層次理論分析最佳雇主特征    12
2.產生職場馬斯洛現象的原因分析    16
五、 結論與建議    17
致謝    17
參考文獻    18
需求層次理論視角下最佳雇主特征研究---基于雇主品牌評比結果的分析
前言 經濟全球化是21世紀最主要的社會特征之一,伴隨著經濟全球化步伐的加快,越來越多的跨國公司開始進入中國市場,各個企業之間的競爭也變得尤為的激烈,為了應對激烈的競爭形勢,人才成為企業取得成功的關鍵武器。雇員是企業不可或缺的組成部分,企業能否取得長遠地發展,一定程度上取決于雇員對于工作的積極性,因此,企業如何能夠達到雇員滿意,成為雇員心中的最佳雇主,最大限度的調動雇員的工作積極性就顯得尤為重要,雇主品牌的評比也就應運而生。 需求層次理論視角下最佳雇主特征研究:http://www.aftnzs.live/guanli/20190626/35206.html
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