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基于TOPSIS方法的員工績效評價研究

時間:2019-06-14 20:51來源:畢業論文
分析了公司員工績效評價現狀及提出存在問題;再根據TOPSIS法相關理論建立模型,對績效評價做出優化;最后進行實證分析,提出相應優化建議。其研究目的是提高公司績效考核,優化

摘要績效評價,又稱為績效評估、績效考評等等,它是指主管或相關人員對企業的業績和員工的工作做系統的評價。經過開發出一套科學合理的績效評價體系,可以促進企業激勵機制和人力資源培訓體制的完善,為解決社會單位所關注的人力資源開發效益最大化等問題和為政府及行政管理部門開展新型技術人員的績效評價提供參考和借鑒。論文首先介紹了績效評價相關理論及國內外學者的研究成果;其次以白銀有色集團公司為研究對象,分析了公司員工績效評價現狀及提出存在問題;再根據TOPSIS法相關理論建立模型,對績效評價做出優化;最后進行實證分析,提出相應優化建議。其研究目的是提高公司績效考核,優化人力資源配置情況,增強企業核心競爭力。36245
畢業論文關鍵詞:績效評價;TOPSIS法;白銀有色集團公司。
 Abstract
Performance evaluation, also known we also called  performance assessment, performance appraisal and so on. It refers to the director of enterprise performance and employee work to make the system of evaluation. Through the development of scientific and reasonable performance evaluation system, To promote enterprise, incentive mechanism and human resources training system gradually perfect, To solve social and urgent attention to human resources development benefit maximization problem, for the government and administrative departments to carry out performance evaluation model of technical personnel for reference.
Firstly, this paper introduces the research results of the performance evaluation and related theories of scholars at home and abroad. Secondly, Baiyin Nonferrous Metals Group Company as the research object, analyzes the current situation of employee performance evaluation and put forward the existing problems.

源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live


According to the TOPSIS theory model, make the optimization of performance evaluation.
Finally, the empirical analysis, put forward the corresponding optimization suggestion. The purpose of the research is to improve company performance, optimize the allocation of human resources, enhance the core competitiveness of enterprises.
Keywords: performance evaluation; TOPSIS method; Baiyin Nonferrous Metals Group company.
目錄
摘要    1
Abstract    2
第一章 緒論    5
1.1    研究的背景    5
1.2    國內外研究現狀與發展趨勢    5
1.2.1    國外研究現狀與發展趨勢    5
1.2.2    國內研究現狀與發展趨勢    6
1.3    研究的意義及目的    6
1.4    研究的思路及方法    7
1.4.1    研究思路    7
1.4.2    研究方法    8
1.5    論文的主要內容    9
第二章 績效評價相關理論綜述    9
2.1績效評價的意義    9
2.1.1評價的方法    9
2.1.2績效評價的原則    10
2.2TOPSIS方法理論    10
第三章 企業及員工績效評價概況和分析    12
3.1公司簡介    12
3.2目前績效評價存在的問題    13
第四章 績效評價模型的構建及實證分析    14
4.1原則    14
4.2構建評價體系    14
4.3權重的計算    15
4.4效益值的定義    17
4.5實證分析    18
源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live

第五章 模型評價及優化建議    21
5.1模型的優點    21
5.2 模型的缺點    21 基于TOPSIS方法的員工績效評價研究:http://www.aftnzs.live/guanli/20190614/34600.html
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