畢業論文

打賞
當前位置: 畢業論文 > 管理論文 >

公務員法實施后公共部門人力資源開發面臨的挑戰

時間:2019-05-04 19:42來源:畢業論文
受傳統政治文化的影響,配套改革遲緩、人事制度改革滯后及認識不足已成為我國公共部門人力資源開發所面臨的挑戰。通過對公共部門人力資源開發的重要性

摘  要:人力資源是衡量一個民族、一個國家、一個地區長期興旺發達的重要保證,但我國公共部門的人力資源開發仍然存在問題,特別是公務員法實施后,這些問題尤為明顯。受傳統政治文化的影響,配套改革遲緩、人事制度改革滯后及認識不足已成為我國公共部門人力資源開發所面臨的挑戰。通過對公共部門人力資源開發的重要性、公務員法實施前后公共部門人力資源開發的狀況以及面臨的挑戰的認識,提出相應的對策。35132
畢業論文關鍵詞:公務員法;公共部門;人力資源開發
Civil Servant Law after the Implementation of the Public Sector Human Resources Development Faces Challenge
Abstract: Human resources is an important guarantee for the measure of a nation, a country, a region to ensure long term prosperity. But there are some problems in the development of our country’s public sectors human resources, especially after the implementation of the civil service law. These problems are particularly evident. Influenced by political traditional culture, slow reform, lag of personnel system reform and lack of knowledge has become a challenge for human resource development in public sectors. By deepening the understanding of the importance of human resource development in public sectors, the situations of human resource development in public sectors before and after the implementation of the civil service law and the civil service challenges, corresponding measures should be put forward.
Key Words: Civil Servant Law; Public Sector; Human Resources Development
目    錄

摘  要    1
Abstract    1
一、公共部門人力資源開發的重要性    2
二、公務員法實施前后公共部門人力資源開發的狀況    3
(一)公務員法實施前公共部門人力資源開發的狀況    3
源`自*六)維[論*文'網www.aftnzs.live

(二)公務員法實施后公共部門人力資源開發的狀況    4
三、公務員法實施后公共部門人力資源開發面臨的挑戰    5
(一)傳統的政治文化束縛    5
(二)配套改革的步伐緩慢    6
(三)組織人事制度整體改革滯后    8
(四)缺乏對公共部門人力資源開發的認識    8
四、完善公共部門人力資源開發的對策    8
(一)改變傳統觀念并增強教育和培訓力度    8
(二)配套改革為人力資源開發提供制度保障    9
(三)拓展公共部門人力資源開發途徑并加大開發力度    11
(四)提高公共部門人力資源開發的認識并重視其開發    11
參考文獻    13
致謝    13
公務員法實施后公共部門人力資源開發面臨的挑戰
前言
從世界各國經濟的發展經驗可以看出,特別看重人力資源開發的國家發展往往是最成功的,不論在經濟方面、科學方面以及社會發展方面。比如二戰后的戰敗國,它們的經濟都處于危如累卵境界,但它們僅僅用了短短的20年時間,就迅速的發展壯大,成為世界上數一數二的經濟強國。追根溯源,關鍵是重視人力資源的開發。戰爭雖然破壞了他們的廠房、設備及交通設施,但并未破壞他們受過的良好教育。但我國對于人力資源開發的重要性認識仍然相當膚淺。相比許多發展中國家而言,我國總是認為唯有物質投入才能發展經濟,而人力資源的投資經常被忽略。自1995年以來,我國的人事管理出現了新模式,即由“管”為主向以開發、培養和使用為主。這樣的轉變代表著我國的人事管理告別了傳統的模式,并慢慢向人力資源開發與管理并重的模式遞進。為加快轉變,促進我國公共部門人力資源的開發與利用,我國提出了在公共部門實行公務員制度。一方面高效、合理、科學的人才配置,使公共部門人力資源避免了不合理的人員浪費和閑置,并逐漸實現其法制化。同時,通過配置方式的更新、培訓再教育的方法以及其它保障和激勵的手段,使公共部門人力資源的各個方面素質進行全面提高并使公共部門人力資源達到最大限度的職位和結構優化。從而能夠充分、科學、合理的把公共部門人力資源配置到合適的崗位上,達到“能者在其位,賢者在其職”。另一方面主要為了改變傳統的干部人事制度、以及用人擇人機制,通過相關法律的制定,提高我國公共部門人力資源的開發,并對國家公務人員進行更加全面、系統、科學的管理,從而更加有效地推動我國社會經濟的發展。 公務員法實施后公共部門人力資源開發面臨的挑戰:http://www.aftnzs.live/guanli/20190504/32942.html
------分隔線----------------------------
推薦內容
双色球走势图带连线