畢業論文

打賞
當前位置: 畢業論文 > 管理論文 >

員工福利模式及企業社工介入研究

時間:2019-05-03 08:06來源:畢業論文
過對一家500強企業的企業員工福利情況進行分析,找到企業在員工福利建設是產生的一系列不可避免的壓力,從利益相關者理論及社會性別學的角度解讀跨國公司產生問題的原因

摘要多元經濟體并存的今天,伴隨著資本的加速運轉,企業業務不斷擴大,其中跨國公司對世界社會經濟發展的影響更為明顯,而不少跨國企業員工福利仍存在不少問題。筆者試圖通過對一家500強企業的企業員工福利情況進行分析,找到企業在員工福利建設是產生的一系列不可避免的壓力,從利益相關者理論及社會性別學的角度解讀跨國公司產生問題的原因。而企業社會工作者,作為一門專門的職業,在職業范疇內如何運用這些理論進行員工福利實踐的優化,給出相應應對策略的可能。35087
畢業論文關鍵詞:跨國企業,員工福利,企業發展
Research on the employees benefit methods and corporate social work intervention - With simple of GroupM (China)
Abstract
Multiple economy of today, along with the accelerated working capital, business continued to expand, including the impact of transnational corporations in the world is more obvious social and economic development, and many multinational employee benefits still have many problems. Through a 500 employee benefits business analysis, the author attempts to find construction which unavoidable pressure companies in the aspect of employee benefits, and use generated interpretation from the perspective of stakeholder theory and gender studies multinationals problems to optimize employee benefits practice, then give the appropriate strategies to explore the relationship between development and enterprise.
Keywords: multinational companies, employee benefits, corporate development
 目錄
1.緒論    3
1.1研究背景    3
1.2研究意義    4
1.2.1 現實意義    4
1.2.2 理論意義    4 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
2.文獻綜述    5
2.1文獻綜述    5
3.理論框架與研究方法    3
3.1理論框架    7
3.1.1 利益相關者理論    7
3.1.2 需求層次理論    7
3.1.2 社會性別理論    7
3.2研究方法    8
4.G企業員工福利模式分析.    9
4.1 G企業樣本整體分析    9
4.1.1 G企業樣本概況    9
4.1.2 G企業員工福利模式分析    9
4.2性別視角下的員工福利狀況    13
4.3層級視角下的員工福利狀況    16
4.4介入效果評估    17
5.結論    18
5.1總結    18
5.2利益相關者視角下的員工福利策略    18
5.3社會性別理論視角下的員工福利策略    19
參考文獻:    20
附錄:    21
 1、緒論
1.1研究背景
企業社會責任自從謝爾曼在《管理的哲學》提出后,隨著全球化的深入開始被國人所認知。企業社會責任中與企業發展最息息相關的人群則是企業的員,最主要的內容則是員工福利建設。
員工福利(Employee Benefits)是在指用人單位為了能夠吸引人才或穩定員工而為員工采取的福利措施。從員工辦公環境、身心健康、職業培訓等3個方面展開了不同層面的建設工作。在我國,企業社會工作者作為企業員工福利建設的決策者、倡導者、執行者,始終致力于企業員工福利平衡。 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
而跨國企業自入駐中國以來,也不斷地配合中國的基本國情,從事相關的員工福利建設工作。面對龐大的企業組織,以及員工眾口難調的福利需求,企業社會工作者在履行企業員工福利的內容時可謂黔驢技窮。不少跨國企業目前暴露出的問題有:福利制度不能平等、對員工精神層次的需求缺失等。因此,筆者將圍繞以下兩個視角的問題進行探索:1、層級視角的員工福利狀況;2、性別視角的員工福利狀況。 員工福利模式及企業社工介入研究:http://www.aftnzs.live/guanli/20190503/32876.html
------分隔線----------------------------
推薦內容
双色球走势图带连线