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女企業家人力資源開發障礙分析

時間:2019-04-27 20:05來源:畢業論文
女性天生的生理局限、傳統觀念的束縛、后天的教育不足、多重身份的轉換等問題使女企業家在人力資源開發過程中遇到許多障礙,直接影響了女企業家的人力資源開發。因此應:合理

摘  要:隨著女企業家人數的增加,越來越多的人認識到女性在社會發展中占據著舉足輕重的地位,也得到了很多人的關注。但是由于女性天生的生理局限、傳統觀念的束縛、后天的教育不足、多重身份的轉換等問題使女企業家在人力資源開發過程中遇到許多障礙,直接影響了女企業家的人力資源開發。因此應:合理分配工作與生活時間、堅持男女平等、加強教育、充分發揮女性生理優勢、增強自我心理建設。34982
畢業論文關鍵詞:女企業家;人力資源開發;障礙
Human Resource Development Obstacle Analysis for Women Entrepreneurs
Abstract: With the increase in the number of women entrepreneurs, more and more people realize that women occupy a pivotal position in social development, has also been a lot of people's attention. But because women born physical limitations, the shackles of traditional concepts, lack of education acquired, multiple identities conversion issues women entrepreneurs face many obstacles in the human resource development process, a direct impact on human resource development of women entrepreneurs. Based on those problems they should: rational allocation of work and life time, adhere to gender equality, strengthening education, give full play to the advantages of the female physiology, psychology and enhance self-construction..
Key Word: Women Entrepreneurs; Human Resource Develop; Obstacle
目    錄

摘  要    1
Abstract    1
一、女企業家人力資源開發現狀分析    2
二、女企業家在人力資源開發中遇到的障礙    3
   (一)工作角色與家庭角色的沖突    3
   (二)性別歧視及對女性領導力的不認同    4

源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live


   (三)生理局限性    5
   (四)教育投資不足    6
   (五)自我期待與現實的沖突    7
三、優化女企業家人力資源開發的建議    8
   (一)合理分配工作與生活的時間    8
   (二)積極呼吁政策完善保證平等    8
   (三)充分發揮自身生理和社會文化方面的優勢    9
   (四)加大教育投入并完善再教育    10
   (五)強化自我心理建設    11
參考文獻    13
致謝    14
女企業家人力資源開發障礙分析
前言
    隨著改革開放的推進,時代的發展,中國的經濟發展取得了舉世矚目的成績,越來越多的企業家取得成功,這其中女企業家的大量崛起更是引起了人們的關注。據調查,截至2014年3月,女性企業家占到整個企業家比例達20%左右。根據一項調查表明:70%以上的女企業家有需要解決的心理問題;近半數的女企業家身體狀況長期處于亞健康狀態;80%被調查者表示自己可能會需要心理醫生的開導。人們看到的是越來越多的女企業家的成功,卻沒看到作為女性,成功往往要承受比男性更大的壓力,這些壓力不僅來自自身,也來自周圍環境。
 一、女企業家人力資源開發現狀分析
人力資源開發,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水品,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創造更大的價值。
源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live

針對女企業家的人力資源開發,就是利用組織給予或者個人創造的的機會和條件,通過一些培訓開發、整合訓練等以改善個人績效和組織。 女企業家人力資源開發障礙分析:http://www.aftnzs.live/guanli/20190427/32719.html
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