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我國小微企業人才困境及其對策分析

時間:2019-04-27 20:00來源:畢業論文
論述了小微企業相關概念,分析了小微企業人才困境的具體表現,分別是員工素質普遍較低、招聘員工困難、人才流失嚴重。而且分別從政府的政策缺失、缺乏企業文化建設、經營者素

摘  要:隨著我國經濟的快速穩定發展,小微企業如雨后春筍般涌現,它們已經成為我國國民經濟的重要組成部分。近年來出現了許多制約小微企業的發展的因素,其中一個重要的因素就是人才困境,克服人才困境 ,成為小微企業進一步發展的關鍵所在。本文論述了小微企業相關概念,分析了小微企業人才困境的具體表現,分別是員工素質普遍較低、招聘員工困難、人才流失嚴重。而且分別從政府的政策缺失、缺乏企業文化建設、經營者素質不高、培訓機制不健全、缺乏有效人才激勵機制方面指出人才困境產生的原因,最后提出相應對策。34978
畢業論文關鍵詞:小微企業;人才困境;人力資源管理
Analysis of The Predicament of Talent And Its Countermeasures of Micro-enterprises in Our Country
——The Example of D Corporation
Abstract:With the rapid and stable development of China’s economy,micro- enterprises have sprung up,they have become an important part of the national economy. In recent years there have been many factors that restrict the development of micro-businesses,one important factor is the dilemma of talent .And overcoming the dilemma of talent became the key to the further development of micro-enterprise.This paper discusses the related concepts of micro-business,analyzed the specific performance of plight of talent of micro-enterprises,which is,staff quality is generally low,difficulty in recruiting employees,a serious brain drain.And separately from the government policies, lack of the enterprise culture construction and operators’ quality is not high, unperfect training mechanism, the lack of effective incentive mechanism aspects point that the causes of talent dilemma and finally puts forward the corresponding countermeasures.

源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live


Key words:Micro-enterprises;Dilemma of talent;Human resource management
目    錄

摘  要    1
Abstract    1
一、小微企業相關概念及D公司介紹    2
(一)小微企業相關概念    2
(二)人才對小微企業的重要意義    3
(三)D公司背景介紹    4
二、小微企業人才困境的具體表現    5
(一)員工素質普遍較低    5
(二)招聘員工困難    5
    (三)人才流失嚴重    6
三、小微企業人才困境產生的原因    7
(一)政府缺乏對小微企業人力資源方面的支持    7
(二)缺乏文化建設    7
(三)企業經營者自身素質不高    8
(四)員工培訓機制不健全    8
(五)缺乏有效人才激勵機制    9
四、小微企業人才困境的解決對策    9
(一)政府加強對小微企業人力資源方面的支持    9
(二)加強企業文化建設    10
(三)企業經營者要提高自身素質    10
(四)健全培訓機制    11
(五)構建合理的人才激勵機制    11
參考文獻    13
致謝    14
我國小微企業人才困境及其對策分析
前言
 國家工商行政管理總局公布的《全國小微企業發展報告》顯示 ,截止到2013年年末,我國各種企業總數為15278400戶。其中,小型微型企業有11698700戶,占企業總數的76.57%。將44362900戶個體工商戶納入統計后,小型微型企業所占比重高達94.15%。 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
小微企業雖然是經濟體中的“最小的細胞”,但是在全國企業中所占的比重越來越大,它已經成為促進就業、改善民生、推動國家經濟平穩健康發展的重要力量,小微企業雖然是最具活力的企業群體,但也是最脆弱的。從目前的經濟發展情況看,小微企業的處境很困難,小微企業大多是勞動密集型、產品初加工、傳統型的企業,小微企業規模小、資金不足、發展空間有限,所以在吸引和保留人才方面處于絕對的弱勢地位。在當今激烈的市場競爭下,面臨著招不到人,留不住人的困境局面,小微企業要想生存下去,就必須升級、轉型。所以現在的當務之急就是幫助小微企業解決人才困境問題。 我國小微企業人才困境及其對策分析:http://www.aftnzs.live/guanli/20190427/32715.html
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