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中小企業招聘面試存在的問題與對策研究

時間:2019-04-14 13:24來源:畢業論文
中小企業員工招聘面試在準備階段、實施階段和評估反饋階段仍存在著諸多問題,嚴重影響了中小企業人員招聘面試的質量。企業只有重視招聘面試的準備工作,制定合理的面試計劃

摘  要:招聘面試是中小企業進行員工招聘的重要環節。面試質量的高低是影響中小企業招聘質量的關鍵因素。當前,由于各種主客觀因素的影響,中小企業員工招聘面試在準備階段、實施階段和評估反饋階段仍存在著諸多問題,嚴重影響了中小企業人員招聘面試的質量。企業只有重視招聘面試的準備工作,制定合理的面試計劃,注重面試人員的選拔與培訓,注重面試結果的評估與反饋,才能有效改善中小企業員工招聘面試的現狀,提高員工招聘面試的效率。34517
畢業論文關鍵詞:中小企業;招聘;面試
 Problems and Countermeasures of the recruitment interview for small and medium sized enterprise
Abstract:Recruitment interview is an important part of the small and medium-sized enterprises in the recruitment of employees. Quality of the interview is a key factor affecting the quality of small and medium-sized enterprise recruitment. At present, due to the influence of various subjective and objective factors, small and medium-sized enterprise staff recruitment interviews in the preparation stage, implementation evaluation stage and feedback stage, there are still many problems, which seriously affects the quality of the small and medium-sized enterprise personnel recruitment and interview. Enterprise only pay attention to recruitment and interview preparation, to develop a reasonable plan for the interview, pay attention to the selection and training of interviewers, pay attention to the result of the interview evaluation and feedback, can effectively improve the situation of small and medium-sized enterprises employee recruitment interview, improve the efficiency of the staff recruitment and interview.
Key Words:Small and medium sized enterprises;Recruitment;Audition
目    錄 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live

摘  要    1
Abstract    1
一、招聘面試概述    2
(一)招聘面試的含義    2
(二)招聘面試的特點    2
二、中小企業招聘面試存在的主要問題    3
(一)招聘面試準備階段    4
(二)招聘面試實施階段    5
(三)招聘面試的評估反饋階段    7
三、中小企業招聘面試問題的解決對策    8
(一)制定合理的面試計劃    9
(二)做好面試準備工作    9
(三)注重面試人員的選拔與培訓,提高其專業能力    10
(四)做好完整的面試筆記    11
(五)注重面試結果的評估與反饋    11
參考文獻    13
致謝    14
中小企業招聘面試存在的問題與對策研究
   前言
隨著人才競爭的加劇,員工招聘成為眾多中小企業關注的熱點,中小企業招聘人員采取的方式也越來越多,而面試是目前中小企業人才招聘、選拔的最主要工具,是中小企業招聘人才時最常使用的測評工具之一。其實如何實施招聘面試對中小型企業來講是非常重要的。因為企業能否招聘到合適的、有能力的人才對企業今后的成長方向和發展道路有著密切的聯系。否則企業將很難在這個競爭日益激烈的社會中立足。因此中小型企業必須真正意識到人才是企業的一筆巨大財富,從根本上加大對人員招聘面試工作的關注力度,努力做好招聘面試的各項工作。只有做好這些工作,中小企業才有資格在激烈的社會競爭中占據一席之地并發展壯大。

源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live


一、招聘面試概述
(一)招聘面試的含義
招聘面試就是經過企業仔細策劃,在事先準備好的場景下,考官與應聘者直接面對面的進行交流,通過在交流的過程中向應聘者提問一些問題,觀察應聘者的言談舉止,以此來分析、測試應試者的基本能力、知識儲備等各方面,從而為企業選拔合適的人員。面試是企業招聘人才的重要工具,有效的實施面試,能夠幫助企業招聘到優秀的人才,提升企業在激烈競爭中的優勢[1]。 中小企業招聘面試存在的問題與對策研究:http://www.aftnzs.live/guanli/20190414/32039.html
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