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國有企業人力資源柔性管理研究

時間:2019-04-04 20:37來源:畢業論文
以人力資源柔性管理理論為起點,通過對我國目前國有企業人力資源管理現狀、及國有企業實行柔性管理困境進行分析,從而提出解決國有企業實行人力資源柔性管理困境的合理建議或

摘  要:隨著科學技術的快速發展和市場競爭的增強,傳統的人力資源管理模式越來越不能適應國有企業的發展,本文以人力資源柔性管理理論為起點,通過對我國目前國有企業人力資源管理現狀、及國有企業實行柔性管理困境進行分析,從而提出解決國有企業實行人力資源柔性管理困境的合理建議或對策。34205
畢業論文關鍵詞:國有企業;人力資源管理;柔性管理
Research on human resource flexible management of state owned enterprise
Abstract: With the enhancement of the rapid development of science and technology and the market competition, the traditional mode of human resource management is increasingly unable to adapt to the development of state-owned enterprises, this paper on the flexible human resources management theory as a starting point by there is a of our country at present the present situation of the human resource management of state-owned enterprises, and the enterprises to implement flexible management difficulties, to propose solutions to the state-owned enterprises the implementation of flexible management of human resource dilemma reasonable recommendations or countermeasures.
Key words: state-owned enterprises; human resource management;flexible management
目    錄

摘  要    1
Abstract    1
一、相關理論概述    2
(一)國有企業相關概述    2
(二)人力資源柔性管理相關概述    2
(三)國有企業人力資源管理的特征    3
二、國有企業人力資源管理現狀及分析    4
(一)國有企業人力資源管理的現狀    4

源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live


(二)國有企業人力資源管理現狀的分析    5
三、國有企業人力資源柔性管理的特殊性    6
(一)國有企業與非國有企業人力資源柔性管理的區別    6
(二)國有企業實行柔性管理的困境    7
四、國有企業實行人力資源柔性管理的建議或對策    9
(一)完善柔性管理制度    9
(二)建立柔性管理隊伍    9
(三)建立柔性工作時間制度    10
(四)建立柔性培訓制度    10
(五)建立柔性激勵制度    10
(六)樹立柔性企業文化    10
參考文獻    12
致謝    13
國有企業人力資源柔性管理研究
前言
人才是二十一世紀競爭中的第一資源,要想在競爭中獲得先機,就必須掌握高素質、高能力的人力資源。目前,隨著科學技術的進步,我國也跨入到了依賴于人力資源的知識經濟時代,這意味著現代企業管理開始由以物為中心的管理轉向于以人為中心的管理,我國國有企業也意識到了人才重要性。但是,國有企業在人才競爭中卻存在著許多弊端,傳統的單一剛性管理模式愈來愈束縛我國國有企業人力資源的開發,企業管理人員越來越青睞柔性管理這一新型的人力資源管理模式。
一、相關理論概述
(一)國有企業相關概述
1.國有企業的界定
國有企業在世界上普遍存在,所以國有企業在世界各國存在著不同的定義。本文所指的國有企業是指我國范圍內的國有企業,我國的國有企業是指企業資產全部歸國家所有,并且按照《中華人民共和國企業法人登記管理條例》的規定,登記注冊的非公司制的經濟組織。其本質是政府具有企業的最終所有權,且企業的資產屬于全體人民所有。
源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live

2.國有企業的基本特征
我國國有企業具備以下幾個基礎特征: 國有企業人力資源柔性管理研究:http://www.aftnzs.live/guanli/20190404/31659.html
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