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中小企業核心員工激勵機制研究

時間:2019-04-04 20:25來源:畢業論文
SFXY公司核心員工激勵機制存在的問題,然后對SFXY公司激勵機制的方案進行設計,而這些方案設計對于中小企業核心員工激勵機制研究具有重要的借鑒意義

摘  要:核心員工是中小企業生存與發展的關鍵,他們在企業的地位和作用日益增強。對核心員工進行有效的激勵成為各中小企業十分關注的問題。為了研究中小企業核心員工激勵機制,首先分析了核心員工激勵機制的意義,然后通過調查問卷對SFXY公司激勵機制現狀進行了分析,通過分析發現SFXY公司核心員工激勵機制存在的問題,然后對SFXY公司激勵機制的方案進行設計,而這些方案設計對于中小企業核心員工激勵機制研究具有重要的借鑒意義。34199
畢業論文關鍵詞:中小企業; 核心員工; 激勵機制; SFXY公司
Incentive Mechanism Research for Key Staff
of Small and Medium Enterprises
Abstract: Core staff is the key small and medium-sized enterprise survival and development, their status and role in the enterprise is growing. For effective incentive for the core employees become the one of the focuses of the small and medium-sized enterprises. Analyzes the significance of the core staff incentive mechanism,and then through the questionnaire on the analysis of the status quo of SFXY company incentive mechanism through the analysis found SFXY problems existing in the company’s core staff incentive mechanism, and then to SFXY company incentive mechanism scheme design, for the scheme design for small and medium-sized enterprise core staff incentive mechanism research has important significance.
Key Words: Small and medium enterprise; Key Stall; Incentive Mechanism; SFXY company
目    錄
摘  要    1
Abstract    1
一、理論背景    2
(一)激勵理論    2
(二)核心員工界定    2
源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live

二、中小企業核心員工激勵機制研究的意義    3
(一)有利于中小企業的長期發展    3
(二)有利于防止中小企業核心員工的流失    3
三、SFXY公司核心員工激勵機制現狀    3
(一)SFXY公司概況    3
(二)SFXY公司核心員工界定    4
(三)SFXY公司核心員工的激勵現狀及分析    4
四、SFXY公司核心員工在激勵機制方面存在的問題    10
(一)缺少對核心員工的職業生涯規劃    10
(二)薪酬制度不合理    10
(三)公司晉升機制不完善    11
(四)對核心員工的培訓與開發不夠重視    11
(五)缺乏溝通與交流    11
五、中小企業核心員工激勵機制的優化方案    11
(一)加強對核心員工的職業生涯規劃    11
(二)完善薪酬制度    12
(三)完善晉升機制    12
(四)重視對核心員工的培訓與開發    12
(五)加強溝通與交流    13
參考文獻    14
附錄    15
致謝    18
中小企業核心員工激勵機制研究——以SFXY公司為例
前言
隨著我國改革開放實行中小企業取得了迅速的發展。但是面對全球經濟化的形勢,中小企業的發展面臨著很大的挑戰。中小企業核心員工是企業稀缺的人才,是企業發展的的核心力量。但是現在多數中小企業并沒有意識到核心員工對于企業發展的重要性,缺乏完善的激勵機制,核心員工的流失現象比較嚴重,給中小企造成了很大的損失。所以中小企業要想法設法吸引與留住核心人才,減少由于人才流失而對企業造成的影響。 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
一、理論背景
(一)激勵理論
國內的多數學者主要是從物質與非物質兩方面來進行核心員工激勵措施的討論: 中小企業核心員工激勵機制研究:http://www.aftnzs.live/guanli/20190404/31652.html
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