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企業員工組織支持感對組織公民行為的影響

時間:2019-04-04 20:24來源:畢業論文
企業員工組織支持感與組織公民行為顯著正相關,企業員工組織支持感是激發其組織公民行為的顯著變量;不同性別的企業員工在組織支持感、組織公民行為上均沒有顯著差異

摘  要:本研究以河南省5家金融企業為研究對象,探討企業員工組織支持感對組織公民行為的影響。通過對調查數據進行相關分析、回歸分析、方差分析,結果表明:企業員工組織支持感與組織公民行為顯著正相關,企業員工組織支持感是激發其組織公民行為的顯著變量;不同性別的企業員工在組織支持感、組織公民行為上均沒有顯著差異;不同年齡段的企業員工在組織支持感上存在顯著性差異,在組織公民行為上沒有顯著性差異;不同學歷層次、不同工作年限、不同規模企業的企業員工在組織支持感上沒有顯著性差異,在組織公民行為上存在顯著性差異。34198
畢業論文關鍵詞:企業員工;組織支持感;組織公民行為
 Study on the Effect of Perceived Enterprise Employees’ Organizational Support on Organizational Citizenship Behaviors
Abstract: This study is focusing on impact of organizational support on organizational citizenship behaviors of enterprise employees. The study gathers enterprise employees of five financial enterprises in henan province as research targets. By analysis on survey data with multiple statistical analysis methods such as Correlate, Regression and ANOVA, the results are as follows: Positive correlation exists between enterprise employees’ organizational support and organizational citizenship behaviors, the organizational support of enterprise employees are significant variables to inspire their organizational citizenship behaviors. Employees of different sex do not exist significantly different in organizational support and organizational citizenship behavior. Employees of different age exists significantly different in organizational support, there is no significant difference on organizational citizenship behavior. Employees of different education background, work seniority and enterprises of different size exists significantly different in organizational citizenship behavior, there is no significant difference on organizational support. 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
Keywords: Enterprise Employees; Organizational Support; Organizational Citizenship Behavior
目    錄
摘  要    1
Abstract    1
一、相關概念的界定    2
(一)組織支持感的概念    2
(二)組織公民行為的概念    2
二、研究設計    3
(一)研究假設    3
(二)研究工具    4
(三)研究對象    4
(四)統計分析方法    5
三、企業員工組織支持感與組織公民行為的現狀    5
(一)企業員工組織支持感的現狀分析    5
(二)企業員工組織公民行為的現狀分析    5
四、企業員工組織支持感對組織公民行為的影響分析    6
(一)相關分析    6
(二)組織支持感對組織公民行為的回歸分析    6
(三)人口統計學變量的差異分析    7
五、建議    10
(一)在組織內營造公平氛圍,進一步提高企業員工的組織支持感    10
(二)建立有效的全面報酬系統    11
(三)建立和維護信任和諧的領導—成員關系    11
(四)關心員工,信任員工,支持員工    11
參考文獻    12
附錄    14
致謝    16
企業員工組織支持感對組織公民行為的影響
前言
企業員工的組織支持感對激發其組織公民行為有著重要影響。根據社會交換理論,員工會根據組織對待自己的方式,形成組織支持他們與否的感知。而當員工感知到組織支持時,通常會對所在組織形成相對較高的情感依附與責任意識,進而在完成組織目標時就表現的更為積極。而組織公民行為往往被選作為對組織支持的回報。近年來,由于全球競爭的加劇,組織所處的環境愈加不穩定和復雜,在這種環境下,若想提高組織績效,員工不僅要充分履行角色內職責,還要更多地履行組織公民行為。因此,如何提升員工組織支持感,從而激發其展現更多的組織公民行為成為企業關注的重要工作。因此,本研究具有重要的實踐意義。 企業員工組織支持感對組織公民行為的影響:http://www.aftnzs.live/guanli/20190404/31651.html
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