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職場惡霸行為及其干預分析

時間:2019-04-04 20:19來源:畢業論文
由于職場惡霸行為帶來的負面影響被頻繁曝光,已經引起了相關機構或個人的廣泛關注。所以對于職場惡霸行為必須采取相應的措施,為了減少職場惡霸帶來的嚴重負面影響

摘要: 進入21世紀以來,我國企業進入快速發展的階段。但是由于企業內部存在的問題卻阻礙著企業的發展。在近年來尤為矚目的企業問題中職場惡霸行為算是其中之一。職場惡霸行為不僅給企業帶來了經濟損失和人才的流失,給企業的發展帶來嚴重的阻礙,同時也對個人的生活和工作帶來嚴重的影響(情緒低落,工作滿意度降低,工作績效降低,人際關系緊張)。由于職場惡霸行為帶來的負面影響被頻繁曝光,已經引起了相關機構或個人的廣泛關注。所以對于職場惡霸行為必須采取相應的措施,為了減少職場惡霸帶來的嚴重負面影響,首先要了解職場惡霸的表現形式和特征,探究其形成深層次的原因,然后根據形成原因提出預防和解決的對策,規避職場惡霸帶來的惡劣的負面影響。34194
畢業論文關鍵詞:職場惡霸行為;形成原因;負面影響;干預分析
Workplace Bullying Behavior And Its Intervention
    Abstract:Since the 21st century, our country entered the stage of rapid development of enterprises. But due to internal problems hindering the development of enterprises. Is particularly outstanding enterprises in recent years problems force that bullying is one of them. Workplace bullying behavior not only brings economic loss to enterprises and talents loss, serious obstacles to the development of enterprises, but also serious influence on the personal life and work (depression, lower job satisfaction, job performance, interpersonal strain). Negative effects caused by the workplace bullying is frequently exposure, has caused extensive concern of relevant organizations or inpiduals. So corresponding measures must be taken to workplace bullying behavior, in order to reduce the serious negative effects of workplace bullying, the first thing to understand the forms and characteristics of workplace bullying, explore the deep reasons, and then according to the formation reasons and puts forward some countermeasures to prevent and solve, avoid the bad negative effects of workplace bullying.    

源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live


Keywords:Workplace bullies;Cause of formation; Negative effects; Intervention analysis
目    錄
摘  要    1
Abstract    1
一、職場惡霸行為相關研究概述    2
(一)職場惡霸行為概念的界定    2
(二)職場惡霸行為的特征    2
二、 職場惡霸行為產生的負面影響及其形成的原因    2
(一)職場惡霸行為產生的負面影響    3
(二)職場惡霸行為形成的原因    5
三、職場惡霸行為的干預分析    7
(一)改進領導的管理方式和提升領導品質    7
(二)改善組織文化環境    7
(三)加強人才選拔要求和完善制度減少來自同事的惡霸行為    8
(四)提升受害者自身應對職場惡霸的能力    9
參考文獻    11
致謝    12
職場惡霸行為及其干預分析
前言
職場惡霸行為是一種連續性的欺負行為的發生,這種行為目前在企業中是十分常見的,并已經引起了全世界多個國家的研究機構調查和研究,職場惡霸行為以其嚴重的危害性,進入人們的視野。初期不僅會使員工出現消極低落的情緒,還嚴重影響其身心健康。進一步帶來的是員工的消極怠工,人際關系緊張,工作績效降低,對工作的滿意度和組織歸屬感減少,離職行為的發生,降低了組織的利益,增加了公司的經營成本。本文首先是參照多個職場惡霸行為定義對職場惡霸進行更加豐富的定義,通過分析其形成的深層次的原因及產生的嚴重影響,從而提出的幾點相應的預防措施,來減少和預防職場惡霸行為的發生,規避其帶來的危害。 職場惡霸行為及其干預分析:http://www.aftnzs.live/guanli/20190404/31647.html
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