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勞動者工資權的法律保障

時間:2019-06-15 23:05來源:畢業論文
勞動者工資權作為勞動者最基本的權利,幾乎在世界各國都是受到法律保護的,尤其是部分資本主義國家。我國要借鑒國外立法經驗,結合我國實際,完善現有的最低工資制度、集體談

[摘要]勞動者工資權作為勞動者最基本的權利,幾乎在世界各國都是受到法律保護的,尤其是部分資本主義國家。我國要借鑒國外立法經驗,結合我國實際,完善現有的最低工資制度、集體談判制度、工資優先權制度及勞動仲裁制度;建立全國統一的工資支付保障金制度;加重工資違法行為的法律責任。并以統一立法的形式確定下來。同時要加強對工會和政府職能部門的監管,發揮他們的積極作用,以求得勞動者工資權得到全面保障。36312
[畢業論文關鍵詞]工資權  法律保障制度  法律責任制度  國際工資權保護制度
The Legal Proctection to The Worker’s Rights of Wages
 [Abstract]  Worker wages right as the basic rights of the laborers, almost every country in the world are subject to legal protection, especially the part of the capitalist countries. China should learn from foreign legislative experience, combined with the reality of our country, improve the existing minimum wage system, the system of collective bargaining, wages priority system and labor arbitration system; establish unified national wage payment security payments system; legal responsibility for violations of the wage increase. And set in the form of unified legislation. And strengthen supervision on the unions and the government functional departments, play their active role, to obtain the wages of workers and the right to get full protection.
[Key words]  The right of wages;   The legal security system;    The legal liability system ;   The international protection of the right of wages system
一、勞動者工資權的內涵    4
(一)勞動者工資權的涵義與性質    4
(二)勞動者工資權的具體內容    5 源¥自%六:維;論-文'網=www.aftnzs.live
二、勞動者工資權受侵害的表現    7
三、勞動者工資權益受到侵害的原因    7
(一)制度方面的原因    7
(二)社會方面的原因    9
(三)政府方面的原因    10
(四)勞動者的自身原因    10
四、加強勞動者工資權益保護的探析    10
(一)國際勞動者工資權保護制度    11
(二)完善我國勞動者工資權保護制度    13
五、結語    16
論勞動者工資權的法律保障
近年來勞資糾紛愈演愈烈,勞動者討薪無果,甚至采用暴力方式,嚴重危害社會安全。這都是由于一些用人單位無視法律規定,惡意拖欠勞動者工資,甚至用威脅的方式阻止勞動者去勞動行政部門申訴,再加上一些政府職能部門的不作為,勞動者無法維護自己的基本權益。勞動者要么忍氣吞聲,要么只能采取暴力方式對抗用人單位和相關職能部門。為此,我們需要完善法律體系,加強立法,加大對用人單位違法行為的處罰。并且加強對相關行政部門的監管,預防行政不作為。從而有效的保護勞動者的工資權,化解社會矛盾,推進和諧社會的構建。
一、勞動者工資權的內涵
(一)勞動者工資權的涵義與性質
勞動者通過勞動而獲得對等的報酬,工資則是報酬的一種。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條將工資定義為“用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”。而工資權是勞動權中的一項重要內容,是勞動者的基本權利,是與勞動義務相對應的一項權利。[1]工資權,勞動者和用人單位事先協商一致并在勞動者提供相應勞動之后,向用人單位提出支付對等工資權力。 勞動者工資權的法律保障:http://www.aftnzs.live/falv/20190615/34709.html
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